Violencia en el trabajo

Para consultar lo que dice la ley, lea el Código de Procedimiento Civil, sección 527.8 (en inglés).

¿Para qué sirve una orden de restricción de violencia en el trabajo?

Una orden de restricción de violencia en el trabajo puede ordenar a la persona restringida que:

• No se ponga en contacto con el empleado, con cualquier miembro del hogar del empleado o con otros empleados;
• No se acerque al empleado, a sus hijos, a otros miembros de su hogar u otros empleados, independientemente de donde se encuentren;
• Permanezca alejado del trabajo o escuela del empleado, o de las escuelas de los hijos del empleado; y
• No posea una pistola.

Una vez que la corte dicte (emita) la orden, se registrará en un sistema computarizado estatal. Esto quiere decir que toda la policía de California podrá ver que hay una orden de restricción en vigencia.

Efecto de una orden de restricción sobre la persona restringida

Para la persona restringida, las consecuencias de una orden de la corte en su contra pueden ser muy severas:

• No podrá ir a ciertos lugares ni hacer ciertas cosas.
• No podrá poseer un arma de fuego o municiones. (Tendrá que entregar o vender cualquier arma de fuego que posea en la actualidad, y no podrá comprar un arma de fuego mientras la orden de restricción esté en vigencia.)
• La orden de restricción puede afectar su estado de inmigración. Si está preocupado por este tema, hable con un abogado de inmigración para averiguar si puede estar afectado.

Si la persona restringida viola la orden de restricción, puede ser encarcelada, multada o ambos.

Tipos de órdenes de restricción de violencia en el trabajo

Orden de restricción temporal (TRO)

Cuando un empleador le pide a la corte una orden de restricción de violencia en el trabajo para proteger a 1 de sus empleados, el empleador tiene que llenar formularios para explicarle al juez todo lo que pasó y por qué el empleado necesita una orden de restricción. El empleador puede pedir que se dicte una orden de restricción temporal (TRO, por sus siglas en inglés) sin necesidad de una audiencia ni notificación a la otra parte, hasta que se realice una audiencia en la corte. Si el juez cree que el empleado necesita protección, y el empleador siguió todos los procedimientos apropiados de la corte, el juez generalmente dictará una TRO para proteger al empleado.

Las órdenes de restricción temporal en general duran de 15 a 25 días, hasta la fecha de audiencia en la corte.

Orden de restricción “permanente” (orden de restricción después de la audiencia)

Ya sea que el juez dicte una TRO o no, el secretario fijará una fecha de audiencia para considerar la solicitud del empleador de una orden de restricción. En la audiencia, el juez puede dictar una orden de restricción “permanente”. La orden de restricción dictada en la audiencia puede o no ser la misma que la TRO. La orden no es realmente “permanente”, porque sólo puede durar hasta 3 años. Pero se puede renovar si la situación continúa.

Orden de protección penal u orden de “permanecer alejado”

A veces, cuando hay un incidente de violencia en el trabajo (o una serie de incidentes), el fiscal presentará cargos penales contra la persona que cometió la violencia. Esto inicia un caso penal en la corte. Es común que la corte penal dicte una orden de protección contra el acusado (la persona que está cometiendo la violencia, o amenazó con cometer violencia) mientras que el caso penal está pendiente y, si el acusado es condenado o se declara culpable, por 3 años a partir de que la fecha en que se cierre el caso.

El proceso de orden de restricción

Cuando un empleador le pide a la corte que dicte una orden de restricción de violencia en el trabajo, el empleador tiene que presentar formularios en la corte explicándole al juez qué órdenes quiere y por qué. Lo que ocurra después de presentar los formularios dependerá de cada corte, pero en general los pasos generales del caso de la corte son los siguientes:

1. El empleador que quiere protección para el empleado presenta formularios a la corte solicitando una orden de restricción.
2. Si se solicita una orden de restricción temporal, el juez decidirá si la otorga o no en el plazo de un día laboral. A veces el juez toma su decisión antes.
3. Si el juez otorga (dicta) las órdenes solicitadas, primero dictará órdenes “temporales” hasta que se realice la audiencia en la corte. La fecha de la audiencia aparecerá en el formulario. Estas órdenes temporales pueden:
   • Ordenar a la persona restringida que no tenga ningún contacto (incluso llamadas telefónicas o mensajes de correo electrónico) con la persona protegida (y otras personas protegidas); u
   • Ordenar a la persona restringida que permanezca alejada de la persona protegida (y otras personas protegidas).

4. El empleador tendrá que hacer la “entrega legal” de una copia de los documentos antes de la fecha de audiencia a la persona a ser restringida. Esto quiere decir que una persona de al menos 18 años de edad (NO involucrada en el caso) tiene que entregar personalmente una copia de todos los formularios a la persona a ser restringida.
5. El empleador, el empleado y la persona a ser restringida deberían ir a la audiencia en la corte.
   • Si el empleado no asiste a la audiencia, toda orden de restricción temporal que se haya emitido en general dejará de tener vigencia ese día y NO se dictará una orden de restricción en la audiencia.
   • Si la persona a ser restringida no asiste a la audiencia, no tendrá oportunidad de explicar su versión de los hechos y su opinión no se tendrá en cuenta.

6. En la audiencia, el juez decidirá si extiende la orden de restricción temporal, dicta una orden de restricción distinta o deniega la orden solicitada por completo. Si el juez decide dictar una orden de restricción, puede durar hasta 3 años.

Lea Cómo pedir una orden de restricción de violencia en el trabajo para obtener instrucciones detalladas sobre cómo pedir una orden de restricción de violencia en el trabajo.

Lea Cómo responder una orden de restricción de violencia en el trabajo para obtener instrucciones detalladas sobre cómo responder a una solicitud de orden de restricción de violencia en el trabajo.

Cómo obtener ayuda

No necesita un abogado para solicitar (o responder a) una orden de restricción. PERO le conviene tener un abogado. Si el empleador es una corporación, ESTÁ OBLIGADO a tener un abogado.

Haga clic si necesita ayuda para encontrar un abogado. O el centro de ayuda de su corte quizás también lo pueda ayudar.

Otros recursos

Si usted es el empleador, quizás quiera compartir estos recursos con su empleado, para que pueda obtener consejería, asesoramiento u otra ayuda sobre la violencia, el acoso o las amenazas que está experimentando. (Tome en cuenta que la mayoría de los enlaces a continuación están en inglés, pero es muy posible que tengan información en español en su sitio web o que le puedan ayudar en español una vez se ponga en contacto con ellos.)

• Violencia en el lugar de trabajo 
  Este sitio del Futures Without Violence (Futuros sin violencia) proporciona información para los empleadores, pero también cuenta con información para ayudar a las víctimas a comprender sus derechos.

• Línea nacional sobre la violencia doméstica

1-800-799-7233
TDD: 1-800-787-3224

Llame las 24 horas del día y los 7 días de la semana. Lo pueden ayudar en más de 100 idiomas. Es gratis y privada.

La Línea de crisis nacional de violencia en el hogar lo conecta con los siguientes recursos en su comunidad:

Refugios de emergencia

Ayuda legal

Programas de servicios sociales

Este sitio le proporciona una lista de recursos de ayuda en su condado, como:

Ayuda legal con su orden de restricción

Programas de asistencia a víctimas y testigos

Servicios de consejería para las víctimas de violencia

Líneas de crisis

Para perpetradores de violencia en el hogar

• Directorio de recursos para la prevención de violencia del Departamento de Salud Pública de California

  Este sitio le proporciona una lista de recursos de ayuda por condado.

• Si necesita un programa de intervención “aprobado” para golpeadores, contacte con el departamento de libertad vigilada de su condado.